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<\/p>\nCette seconde \u00e9tape \u00e9tait essentiellement bas\u00e9e sur la r\u00e9cup\u00e9ration des outils de collecte des donn\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment mis \u00e0 la disposition des Chefs d\u2019Unit\u00e9s et de Formations.<\/p>\n
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Deux mois et demi, c\u2019est exactement le temps qui a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble des personnels Militaires et Civils servant au sein des Forces de D\u00e9fense, pour se faire recenser. Ce recensement consistait concr\u00e8tement \u00e0 renseigner une fiche individuelle partitionn\u00e9e en plusieurs rubriques, relatives \u00e0 la carri\u00e8re des int\u00e9ress\u00e9s. A cet effet, ils ont fourni \u00e0 travers cette derni\u00e8re, toutes les informations les concernant notamment celles sur l\u2019\u00e9tat-civil\u00a0; le parcours professionnel\u00a0; les distinctions honorifiques\u00a0; le niveau acad\u00e9mique et bien d\u2019autres informations n\u00e9cessaires pour la bonne gestion des profils de carri\u00e8re dudit personnel. A cela, s\u2019ajoute \u00e9galement la Situation de Prise d\u2019Arme (SPA)\u00a0; le tableau des emplois, des effectifs et des comp\u00e9tences (TEEC) qui, rempli par les chefs utilisateurs, permettra d\u2019en savoir un peu plus sur les positions administratives de chaque personnel, ainsi que les t\u00e2ches ex\u00e9cut\u00e9es par ces derniers au quotidien. Il permettra \u00e9galement de renseigner sur les comp\u00e9tences individuelles en vue d\u2019une meilleure orientation professionnelle. Pour ce faire, ces derniers avaient en leur possession un guide facilitant le remplissage desdits documents.<\/p>\n
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Cette phase 2 \u00e9tait men\u00e9e par dix (10) \u00e9quipes de recensement comme \u00e0 la phase aller, chacune d\u2019elle \u00e9tait chapeaut\u00e9 par un Officier Sup\u00e9rieur, Chef de mission. Les \u00e9quipes d\u00e9ploy\u00e9es \u00e0 cet effet sur l\u2019\u00e9tendue du territoire National, avaient \u00e0 leur tour la lourde mission\u00a0de collecter les fiches individuelles d\u00fbment renseign\u00e9es, sign\u00e9es par les int\u00e9ress\u00e9s puis contresign\u00e9es par les chefs utilisateurs\u00a0; de proc\u00e9der au contr\u00f4le nominatif sur la base des pi\u00e8ces justificatives fournies\u00a0et, de recueillir ensuite les \u00e9tats attestant de la pr\u00e9sence effective des personnels \u00e0 leurs postes (en garnison ou en op\u00e9ration). Pour finir, il revenait aux chefs des diff\u00e9rentes \u00e9quipes, la responsabilit\u00e9 de remplir \u00e0 la fin de l\u2019op\u00e9ration, un proc\u00e8s-verbal de r\u00e9cup\u00e9ration des documents de recensement, ceci sous l\u2019\u0153il vigilant du responsable de la structure d\u2019accueil ou de son repr\u00e9sentant.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/mindef.gov.cm\/secretariat-general\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/09\/IMG-20240919-WA0015.jpg\")
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Au terme de cette seconde phase, la DRH se dit satisfaite par le travail abattu par les diff\u00e9rentes \u00e9quipes de recensement car, malgr\u00e9 quelques difficult\u00e9s rencontr\u00e9es sur le terrain, les d\u00e9lais prescrits par le haut commandement ont parfaitement \u00e9t\u00e9 respect\u00e9s par l\u2019ensemble des \u00e9quipes d\u00e9ploy\u00e9es. Celles-ci ont rejoint la DRH avec tous les documents de recensement. Apr\u00e8s cette \u00e9tape, suivra la phase 3 marqu\u00e9e essentiellement par les op\u00e9rations de saisie de toutes ces informations dans la base de donn\u00e9es cr\u00e9\u00e9e au moyen du logiciel de recensement con\u00e7u \u00e0 cet effet et log\u00e9 au sein du service informatique de la Direction des Ressources Humaines. Il est tout de m\u00eame judicieux de pr\u00e9ciser que les op\u00e9rations de collecte de donn\u00e9es de ces personnels se poursuivent au sein de la Direction des Ressources Humaines, au profit des structures et des personnels retardataires, afin de recenser le maximum de personnels dans l\u2019optique d\u2019une gestion efficiente des ressources humaines disponibles au sein de notre d\u00e9partement minist\u00e9riel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Apr\u00e8s la premi\u00e8re phase du recensement des personnels militaires et civils, \u00e9dition 2024, qui s\u2019est achev\u00e9e le 30 mai dernier par une note satisfaisante, les \u00e9quipes de la Direction des Ressources Humaines se sont une fois de plus d\u00e9ploy\u00e9es dans les diff\u00e9rents sites pour la phase 2.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4915,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[55,15],"tags":[80,17,18],"class_list":["post-4914","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-activites-directions","category-scroll","tag-activites-drh","tag-actualites","tag-banniere"],"yoast_head":"\n